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加大人才培养力度,推动公交科学发展
发布时间:2009-05-31   点击:1659   来源:本站原创   作者:admin
  
集团公司召开高技能人才培养工作推进会
  为进一步推进常州公交高技能人才培养工作,加大公交人才培养力度,推动公交又好又快发展,5月15日,集团公司在第五汽车公司召开了高技能人才培养工作推进会。总经理兼党委书记蔡健臣、党委副书记袁杏娣、工会主席刘中龙和各基层单位的党政工领导、职工代表共80余人参加了会议。建设局副局长李武、劳动局培训处处长居小荣、建设局宣教处副处长孙伟洁出席了会议。
会上,袁杏娣首先向与会人员介绍了我公司高技能人才培养工作的相关情况,她说,在职工职业道德教育、职业技能培训上,集团公司始终坚持“以人文本,科技强企”的理念,把人才作为企业的第一生产要素,着力为人才提供发展的舞台。在培养技能人才方面公司始终认真做好五项工作:一是签订专项协议,确保职工受教育权,从2002年8月份开始,公司就在全省率先在全省第一个签订了《职工职业培训专项集体协议》,用合同的形式保障了职工接受教育培训的权益;二是加大投入,加快培训基地建设,目前,公司已基本建成了规范化、规模化、专业化的员工培训基地,为职工培训教育提供了良好的硬件支持;三是薪酬激励,营造人才成长的环境,鼓励广大公交职工学习成才;四是搭建平台,发现、培养和使用人才,公司积极鼓励职工参加各类职业技能竞赛活动,为公司发展提供人才保证;五是开展校企合作,为公司的后续发展储备高技能人才。
随后,刘中龙向与会的驾驶员们作了我市开展第十届公交车驾驶员技能竞赛的动员。动员中,他对参加竞赛选手的条件、竞赛选拔方式、选拔内容以及参加竞赛的报名时间、联系办法和表彰奖励等内容作了介绍,他号召广大驾驶员要积极投身到“学技术、赶先进、创品牌、争贡献”的行列中,不断提高自身素质,努力成为公交发展的高技能人才。接着,五公司驾驶员代表张建荣、原集团公司教育处处长范鹏技还作了交流,他们都结合自身工作实际,畅谈了学习的重要性。
蔡总在会上对公司做好高技能人才培养工作提出了四个方面的意见:第一,要充分认识高技能人才对公交优先发展、公交优秀发展的重要意义。培养高技能人才是公交推行精细化管理,实现降本增效的需求,是提升公交服务、实现乘客满意的需求,是展示公交企业形象和构建和谐常州的需求;第二,要努力促进高技能人才的全面发展。在巩固做好人才培养工作好经验、好做法的同时,要继续推行全员的系统培训工作,推进校企联合办班的模式,组织员工进行实训练习和开展企业间的互动,以组织驾驶员竞赛活动为载体,为高技能人才提供展示才华的舞台;第三,要大力营造高技能人才成长的良好氛围,积极鼓励全体公交员工为公交、为社会的发展多做贡献;第四,要完善提升高技能人才发挥作用的机制。集团公司将从组织、制度、设施投入等方面高度重视高技能人才的培养工作,让高技能人才为公交的发展做出积极的贡献。
会议结束前,李局长、居处长先后作了讲话。他们充分肯定了我公司在高技能人才培养方面取得的成绩,同时也对公交的高技能人才以及人才培养工作提出了希望和要求。他们希望公交的广大技能精英们要再接再厉,争做技能人才,为公交的发展再立新功;在人才培养方面,公司还需进一步创新培养机制,努力营造教育培训的良好环境,积极推进教育培训工作再创佳绩。
会上,集团公司被授予了“全省建设系统教育培训工作先进集体”荣誉称号。
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