日前，在我市召开的企业高技能人才评价工作推进会上，常州公交被授予了“常州市企业高技能人才评价示范单位”。集团公司党委书记袁杏娣还就公交在企业高技能人才评价过程中的一些做法，在会上作了交流发言。

　　近年来，集团公司全力开展好企业技能人才的培养、评价工作。公司先后投入100多万元，用来改善职工教育培训基地，增加硬件投入，提高软件设施。同时，通过每年开展岗位练兵和职业技能竞赛活动，公司创立了一套高技能人才培养模式，切实提高了员工队伍的技能水平。在培训方面，通过培训理念、培训设施、培训方式、培训评估等管理创新，有效提升了技能等级培训效果，提高了技能等级培训的实用性。在激励机制方面，公司开创性地把职业技能等级与星级挂钩，营造了有利于技能人才成长的良好氛围，将员工从思想上的“要我学”转变成“我要学”。

　　今后，集团公司将结合企业实际情况，开展高技能人才的培养、评价等一系列工作，提升企业人才整体素质，保障公交可持续发展。