日前，集团公司在全公司范围内公开推选后备干部工作圆满结束。经过为期1个多月的推荐选拔、民主测评、知识测试及组织考察，最终确定了10名中层后备干部，17名队科级后备干部，建立起了数量充足、结构合理的后备干部人才库。

　　此次分为中层及队科级两类后备干部进行推选，其中中层后备干部年龄在35周岁以下，队科级后备干部年龄在30周岁以下，必须具有大专及以上文化程度，并要具备相应的岗位任职经历。与以往后备干部推选相比，此次突出了“三个注重”：一是注重不拘一格选拔。全公司职工均可通过个人自荐及组织推荐、民主推荐等方式报名。职工个人报名尤为踊跃，有80人毛遂自荐。此次共有94人报名，通过资格审查，有87人符合条件。二是注重群众评价。凡符合推选条件者，必须由所在单位组织职工代表对其进行德、能、勤、绩、廉等方面综合测评，测评分数排后的予以淘汰。借鉴测评结果，此次有15人直接被取消了后备干部推选资格。三是注重业务能力测试。4月29日集团公司组织了统一的后备干部书面闭卷考试，考试内容主要涉及集团公司经营管理、业务条线案例分析及写作等方面。最终，通过全面考察，确定了中层及队科级后备干部人选。

　　下阶段，集团公司将对后备干部进行重点跟踪考察、培养。（组织部  朱学英）