7月22日，集团公司举行2015年全员体检签约仪式，标志着第二轮全员体检行动正式启动，进一步保障职工身心健康，提高职工的生活和工作质量，对疾病做到早发现、早预防、早治疗，为市民安全出行，公交优先发展提供更为高效的保障。

　　公交是与人民群众生产、生活息息相关的社会公益事业，也是高劳动强度、高职业风险的行业。公交驾驶员作为为广大市民乘客提供服务的直接承担者，肩负着安全营运、优质服务、反恐防暴、突发事件应急等多重任务，身心都承受着巨大的压力。长期以来，集团公司坚持以人为本，持续实施公交关爱工程，建立了职工关爱长效机制。公司与职工签订集体劳动合同，建立工资正常增长机制，并通过职工体检、工作餐、爱心基金等渠道尊重职工劳动价值，维护职工合法权益，确保职工体面劳动。同时，加强企业文化建设，开展职工文化社团活动，丰富职工业余生活，营造了良好的生产生活氛围。

　　本轮全员体检周期为2015年至2017年，分为院检和巡检两类。相比首轮全员体检，主要有以下特点：

　　一是院检对象更年轻化。根据全市医疗机构的有关统计，各种疾病正逐步向年轻化蔓延。目前，我公司驾驶员、修理工等主要工种年龄结构趋向年轻化。公司充分考虑职工的工作压力，将每年参加院检年龄从40周岁降低到35周岁，进一步扩大院检覆盖面，进一步保障了职工身体健康。

　　二是组织安排更人性化。充分考虑职工职业特点，精心选择了体检的项目，重视对血压、肝功能、肾功能、心电图等重点项目的检查，同时还检查血常规、尿常规、胸片、B超等项目，让职工对自己的身体状况有全面了解。另外，公司充分考虑各中标单位和基层单位的地理位置，合理安排职工体检场所，缩短了职工体检的往返时间。我们还将根据体检统计结果，邀请有关医疗专家开展有针对性的健康讲座。

　　三是医疗服务更现代化。各医疗单位提供了更为先进的医疗设备为公司职工提供优质的服务，确保体检的项目更为全面，体检结果更为准确。体检过程实行全封闭管理，建立了全面、持续、实时的医疗服务监管长效机制，对检查出有重大疾病的职工实行跟踪一站式服务。