日前，集团公司制定了修理工“首席员工”管理办法，积极落实“人才强企”的理念，进一步激发维修队伍活力，提高车辆保障能力及公交服务水平。

　　维修公司修理工可通过个人自荐和组织推荐两种方式参加“首席员工”评选，“首席员工”采用聘用制模式，实行动态管理，每年评审聘用1次，聘期1年。通过每年开展“首席员工”评审， 公司选拔出经验丰富、技术拔尖、创新意识强、能攻克难关、善于传授技术的一线修理工成为“首席员工”。此外，通过让“首席员工”有进有出，进一步加快维修人才队伍培养，充分发挥“首席员工”的传帮带作用，把自己的工作经验、车辆维修技巧和科学知识传递给其他员工，促进公交机务保障整体水平的提高，为公交可持续发展添砖加瓦。

　　目前，汽车维修公司首批5名“首席员工”已正式上岗，他们是：礼河车间的王胤、武进车间的邓耀健、新北车间的镇伟、西林车间的周戟、青洋车间的宋旭平。