为进一步解放思想，健全选人用人机制，拓宽选人用人视野，加强干部队伍建设，推动公交高质量发展，自5月下旬起，集团公司面向全公司公开竞聘2名车队副队长。

　　前期，经过各基层单位的广泛宣传动员，共有35名职工主动参加网络报名，通过资格审核后有20名职工符合条件。6月6日在12楼会议室进行了笔试，考试内容主要涉及十九大报告、企业文化、规章制度、时事政治、办公自动化、运营、安全、机务、服务等方面的业务知识，同时本次考试还紧扣当前政治形势和企业发展，就解放思想大讨论、降本增效、服务管理三方面设计问题，考察竞聘人员对于公司发展重点难点的思考分析能力。

　　按照笔试成绩高低，6名职工进入了6月11日的面试，集团公司领导担任面试评委。为确保本次竞聘的公平、公正、公开，按照抽签顺序，面试人员一一进行了自我介绍，并就指定提问和评委自由提问展开回答。各运营公司党政负责人和4名职工代表全程参与了本次面试。根据得票数和综合考察情况，五公司史华伟、巴士公司郭琦最终竞聘当选。