为打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，激发干部干事活力，推动公交高质量发展，自3月下旬起，集团公司面向全公司公开竞聘1名中层副职干部。

　　前期，经过各基层单位的广泛宣传动员，共有20名干部主动参加网络报名，经过组织、监审、人资、职工代表四方细致审核后，全部符合条件通过。4月11日在12楼会议室进行了笔试，考试内容主要涉及运营、安全、机务、学习强国、制度管理等方面的知识，同时本次考试还紧扣当前公交发展形势，就行车安全、降本增效、廉政风险三方面设计问题，考察竞聘人员对于公司发展重点难点的思考分析能力。

　　按照笔试成绩高低，6名干部进入了4月12日的面试，集团公司领导和安全、机务、运营三方职能部门部长担任面试评委。为确保本次竞聘的公平、公正、公开，按照抽签顺序，面试人员一一进行了自我介绍，并就指定提问和评委自由提问展开回答。各基层单位党政负责人和6名职工代表全程参与了本次面试。根据得票数和综合考察情况，一公司郭辉最终竞聘当选。