7月8日，常州公交第十二届职代会暨第十五届工代会第四次会议对2021年度“优秀职工代表提案”、“提案承办先进单位”、“提案组织先进单位”进行了表彰。

　　本次获得“2021年度优秀职工代表提案”共有5件，其中，一线职工代表提出的提案有4件，分别是五公司驾驶员施建刚提出的《关于职业工作服装（夏季短袖衬衣）改换的提案》；一公司驾驶员刘玲英提出的《关于修改<常州公交爱心基金>相关标准的提案》；三公司修理工罗岗提出的《关于配发高压绝缘手套的提案》，以及一公司驾驶员丁银雪提出的《关于职工电动自行车安全充电的提案》。管理干部提出提案1件，为集团办公室副主任严婉提出的《关于完善驾驶员入职体检项目的提案》。同时，安全保卫部、人力资源部、鹏程商贸分公司获“提案承办先进单位”称号；第一汽车分公司获“提案组织先进单位”称号。

　　2021年，共有74人次职工代表参与了提案征集，提出提案25件，参与提案的一线职工代表人数达到48人次，占参与职工代表总数的64.86%，提出提案共25件，主要涉及权益保障、营运生产、安全管理等方面。根据《常州公交职工代表提案工作管理办法》，提案工作委员会对所有提案逐件进行了审查、讨论及表决，确定立案提案16件，提案办结率达43.75%，提案回复率及职工代表对提案回复满意率均为100%。

　　对于职工代表在提案中反映的问题，集团公司积极回应，认真解决落实。针对职工提出提高“公交爱心基金会”救（扶）助标准的问题，集团公司工会对患病困难职工医疗费用进行调查排摸，在经公交爱心基金会委员会讨论，并征求各级工会及相关职工代表意见后，于2022年1月起，对因病住院治疗费一次性支付5000元以上（含5000元）的职工，补助标准为自付部分的10%，，由最高不超过2000元提高到3000元，对患有二十大病种的职工扶助金由2000元提高到3000元。针对改换职工夏季工作服的问题，公司也认真采纳，由衬衣改为了穿着更舒适、耐磨的T恤衫。对于完善驾驶员入职体检项目的提案，公司在新进驾驶员入职体检原有检查项目的基础上，增加了同型半胱氨酸、心脏彩超等检查项目，有力保障公交安全运营。

   至2021年，常州公交工会已第五年开展职工代表提案工作，广大职工代表积极行使民主权利，推进企业民主管理，为常州公交高质量发展谏言献策。5年来，共有292人次职工代表参与提案工作，共提出提案127件，提案立案率达75.6%，提案办结率40.1%，提案回复及对提案回复满意率都达到100%。