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常州公交召开“2023改革深化年”动员暨2022年管理创新表彰、双重预防机制建设动员大会
发布时间:2023-03-24   点击:1040   来源:原创   作者:招标办

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  3月24日上午,集团公司在12楼会场召开“2023改革深化年”动员暨2022年管理创新表彰、双重预防机制建设动员大会。公司全体领导、队科级及以上干部参加了会议,会议由集团公司副总经理朱向军主持。会议首先总结了改革攻坚年的工作成果,宣读了2022年度管理创新成果先进集体和个人的文件,然后开展了风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设动员。最后,党委副书记、总经理吴强对改革深化年重点工作作部署,党委书记、董事长袁杏娣对改革深化年工作提了要求。

  袁杏娣在讲话中首先肯定了2022年度管理创新项目的评审和项目实施对公司高质量发展的促进作用,同时提出了目前公司部分管理人员存在的几个问题,一是精神状态上的“疲软症”,工作态度缺少干劲和闯劲,工作方法缺乏韧劲和创新。二是服务效能上的“冷热症”,办事服务表面热情,办事效率水平实际不高。三是工作作风上的“虚浮症”。作风建设总体结果较好,但依然存在有执行不力、推诿扯皮的问题。四是能力本领上的“恐慌症”。有些人员工作方法老套陈旧,难以适应改革发展新要求。

  对于改革深化年工作,袁杏娣从确立改革深化的时代背景、主要挑战进行了分析,指出现在是一个“高质量发展”、“改革到底”、“源于拼搏”、“全面从严”明显特征并存的时代,面对市场竞争的日益多元化,常州公交的企业改革已经遇到了更大的困难和挑战,需要以更高标准和更新的思想跟上改革要求的新步伐。

  最后,袁杏娣引用200多年前清代常州人恽敬和恽南田共同提出的“事事当争第一流,耻为天下第二手”的名言来激励大家做好下阶段工作,第一要充分理解改革深化的思想内涵,端正改革深化工作态度,第二是要改革和企业运行统筹兼顾,确保正常生产经营,第三公司全体上下特别是广大干部要积极展现作为,汇聚实干力量,从“讲担当”入手,“转作风”发力,“抓落实”着手,实现改革深化新突破。

  会议期间还对2022年管理创新工作先进集体和个人进行了表彰。来自各单位、部门的6名管理创新先进个人和12个管理创新项目获奖。

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