为提高青年干部职工干事创业能力，加快公交人才队伍建设，4月17日下午，常州公交举办“成长导师”结对签约仪式。集团公司党委书记、董事长吴强，党委副书记、纪委书记朱学英以及各基层单位党组织负责人、结对师徒代表参加活动。

　　集团公司组织部部长项沁梅分别从活动背景、导师和帮带对象的确定以及活动内容、要求等方面对常州公交开展“成长导师”结对活动作了详细解释说明。开展一对一的导师带徒活动，可以充分发挥领导干部“传、帮、带”作用，为青年干部职工成长成才搭建平台，助力迅速成长，使师徒在优势互补、互学互助的岗位实践中进一步提高业务技能和综合素质。

　　结对仪式上，朱学英宣读了常州公交首批“成长导师”结对帮带名单。经各基层单位党组织推荐、集团公司党委研究，最终确定了5对师徒。在参加活动人员的见证下，师徒代表们签订了结对协议书。随后，一公司副经理杭汉军、五公司副经理郭辉作为“导师”代表作了发言，表示将毫无保留地把工作中积累的好做法、好经验传授给帮带青年，与他们多交流、多关心、用实际行动帮助青年职工迅速成长，同时，也对帮带青年更好地完成本职工作提出了殷切希望和要求。作为帮带对象、三公司、部室后勤青年干部孙榆茜、钱佳云作了发言，讲述各自进公交的所想所感，表示将牢记教诲，紧跟导师步伐，早日成为独当一面的青年骨干。

　　结对仪式上，吴强对导师和帮带青年提出了具体要求。希望导师们能坚持言传身教，发挥示范引领作用，做好青年干部职工思想上的引路人、业务上的带路人和生活中的贴心人，培育一批政治素质好、业务水平高、奉献精神强的高素质青年人才队伍。他要求，广大青年干部职工要珍惜机会，苦练本领，增长才干，力争做学以致用的明白人，踏实干事的有心人以及业务上的带头人，努力为公交事业发展贡献力量。同时，他也要求各级党组织加强对“成长导师”结对活动的指导，认真落实青年干部职工培养工作，为实现公交高质量发展夯实人才基础。