创新工资协商方式 维护职工合法权益
发布时间：2010-07-27
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作者：admin
集团公司召开工资集体协商沟通会
7月24日上午，集团公司在公司四楼会议召开了工资集体协商沟通会。集团公司总经理、党委书记蔡健臣、党委副书记袁杏娣、工会主席刘中龙、相关部门负责人以及各基层单位部分职工代表参加了会议。
会上，劳资处工作人员任建平简要介绍了集团公司近年来在努力提高职工工资待遇方面所做的工作，并就2010年度调资方案制定的原则及特点作了说明。他说，本次调资工作全面落实了年初集团公司职代会上劳资双方签订的2010年工资专项集体合同中提出的职工工资增长目标，确保了职工年平均收入水平较上一年增长不低于10%。同时，为继续优化完善收入分配制度，在坚持现代人力资本理念，坚持向集团公司运营一线倾斜的基础上，本次调资确定了“注重公平，倾斜一线，关爱弱势”的原则，适度缩小了分配差距，适当加大对弱势员工的增资力度和幅度，从而维护了职工权益和内部关系的稳定和谐。在沟通交流过程中，与会职工代表们对集团公司在提高职工收入方面所做的努力都予以了充分肯定，并对今年调资方案的制定能较好地体现公平性原则表示了赞同。大家一致认为，此次调资方案的出台必将对稳定职工队伍，促进广大员工更加团结地为公交事业发展奋斗有很大的益处。此外，职工代表们还对职工普遍关心的一些问题发表了意见，公司相关负责人都对其问题进行了答复和说明。
会议最后，蔡总作了讲话。他说，不断提高职工收入水平，一直是集团公司的重点工作之一。近年来，为使职工分配制度更加优化，更加公平合理，公司一方面积极参加与职工代表的工资集体协调，每年都签订年度工资专项集体合同，促进了职工工资增长机制的形成和完善；另一方面在对分配制度进行改革优化的过程中，公司做好了“六个坚持”，即坚持以劳动价值为分配导向，坚持以倾斜一线为分配主线，坚持效率与公平并举，坚持不断优化分配机制，坚持公开与民主决策，坚持以维护职工工作尊严，从而不断地提高了职工的工作热情，较好实现了以职工体面劳动为分配改革的目的。同时，蔡总还指出，通过几年来的不断努力，公交职工的收入增长达到了一个相对合理的水平。今后，公司还将继续努力，不断促进职工收入水平的合理增长，维护职工队伍的和谐稳定。
另悉，为进一步畅通集团公司行政与职工信息沟通交流渠道，加强工资分配相关信息的广泛收集，集团公司将加快打造“365天”全天候沟通平台，使职工与公司信息沟通交流更加方便和快捷。
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